会社で過ごす時間は長いため、社内で好きな男性ができるということはごく自然なことです。今回は、社内恋愛を成功させるためのアプローチについてご紹介します。誰でも簡単に実践することができる内容のものもあるので、ぜひチャレンジしてみてください。
笑顔であいさつ社内恋愛への第一歩！
笑顔であいさつをすることができる人は、男女共に人気がある人物である場合が多いのではないでしょうか。社内恋愛への第一歩としては、まず笑顔であいさつをするように心がけることからはじめるのがポイントです。あいさつをする時には、必ず目を合わせて、そして笑顔で行うようにしましょう。
「笑顔であいさつをする」ということは、一見すると、当たり前のことのようにも思われます。しかし、いつも変わらず笑顔であいさつをすることは、意識的に行わなければ難しいと感じる女性も多くいるでしょう。こういった小さな積み重ねは周囲の人との調和を保つ上でもとても大切なことです。そして、笑顔であいさつのできる女性は、社内の男性にとっても魅力的な存在であり、好印象を与えると考えられます。
直接よりも嬉しい！人づてに褒める！
社内恋愛を成功させたいなら、「人づてに褒める」ということがポイントです。褒める内容については、どんな些細なことでも構いません。社内恋愛だからと言って、業務に関する内容に凝り固まらず、業務以外のことを褒める題材として選んでみても良いでしょう。
さらに、人づてに褒められるということは、直接褒められることよりも効果的であると言われています。間接的に褒められると、人間は「お世辞で褒められているのではない」と感じ、「褒められた」という事実がより強力に残ります。
人づてに褒める時の内容については、具体的なものである必要はなく、「〇〇さんを尊敬している」などといった他愛ないものでも良いでしょう。人づてに褒めた話は、いずれ本人の耳に届きます。こういったことを周囲の人に話しておくと、間接的なアプローチにもなります。
さりげなさが大事！差し入れしてみよう！
コミュニケーションが取れるようになったら、さりげなく差し入れをしてみるのがおすすめです。ただし、差し入れをする時には、相手が負担に感じない程度のものを用意するようにしましょう。例えば、缶コーヒーや休憩時間に気軽に食べることができるお菓子などが良いでしょう。また、旅行先での銘菓などをお土産として差し入れすると、会話のきっかけとなることが考えられます。
あまりに高級な差し入れについては、たとえ食べ物であっても、相手も気を使うことが考えられます。差し入れをする時にはあくまでさりげなく行うように心がけましょう。
内容が大事！仕事の相談をしてみよう！
社内恋愛中には、仕事の相談をしてみるのもおすすめです。仕事の相談をすることによって、お互いの距離感がぐっと縮まる可能性があります。
社内恋愛については、相手によってはプライベートな相談は時期尚早である場合があります。そのため、プライベートな相談は避け、できるだけ仕事の相談をすると良いでしょう。仕事の相談をするのであれば、内容についてもあらかじめよく考えておき、アドバイスを得て今後の業務に役立てるように心がけましょう。
仕事の相談をする回数を重ねていくと、2人だけで過ごす時間が増えることに加えて、2人だけの秘密が増えるかもしれません。
真面目な仕事の姿でギャップを見せる！
社内恋愛中であっても、日常の業務には必ず集中しなければなりません。恋愛中と言っても仕事を疎かにするような女性については、好意的には思わないという男性は多いでしょう。仕事中については、真面目に業務に取り組む姿勢が大切であるということは言うまでもありません。
しかし、普段柔らかい雰囲気を持っている女性が仕事で見せる真剣な姿には意外性があることは事実です。こういった姿のギャップに萌える男性は多いものと考えられます。社内恋愛中は、仕事を通して好きな男性と過ごす時間がたくさんあります。さまざまな表情や姿勢を見せていくことで、恋に発展する可能性があると言えます。
これはダメ！NGアプローチ3選
アプローチの方法を間違ってしまっては、社内恋愛は成功しません。まず、相談と称して仕事の愚痴ばかりを話すことは避けるべきでしょう。話の内容が仕事の愚痴が主となってしまうと、「愚痴っぽい人」といったネガティブな印象を与えてしまいます。
また、社内恋愛において、特別扱いの態度を示すことは得策とは言えません。社員に対しては、誰にでも分け隔てなく、明るく笑顔で接することのできる女性に魅力を感じる男性は多いと考えられます。
最後に、たとえ同じ職場の社員でも、機密情報は話さないようにすることが大切です。少しずつコミュニケーションが取れてきて、気持ちが緩んでくると、社内の機密情報について話してしまうという人は少なからずいます。しかし、こういった重要な内容のことを簡単に漏らしてしまうような人物と言うのは、「口が軽い人」「信用することができない人」と思われてしまっても仕方がありません。
前に紹介した3点は、社内恋愛のNGアプローチです。3つのNGアプローチを回避して、社内恋愛だからこそできる「心配り」や「あいさつ」などといった小さな積み重ねを心がけ、社内恋愛を成就させましょう。
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